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Le désavantage du site, c’est du passé

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Des solutions de bureau flexibles procurent un avantage concurrentiel dans la « guerre des talents

L’importance du lieu de travail dans le recrutement de la relève des cadres et des spécialistes n’est pas à surestimer. De nombreuses PME – mais aussi de grandes entreprises situées en périphérie – savent parfaitement combien il est difficile d’attirer la relève « numérique » dans des régions légèrement éloignées et de l’inciter à faire la navette vers l’Argovie, la Suisse centrale, le haut du lac de Zurich. Je n’ai rien contre l’Argovie, l’Oberland ou la Suisse centrale – mais la « génération du millénaire », jeune, bien formée et urbaine, aime sa vie en ville, renonce à la voiture ou même au permis de conduire et vient volontiers au travail à vélo ou en trottinette électrique.

Que l’on ne se méprenne pas : dans cette génération aussi, les priorités se déplacent avec l’âge : les enfants, la maison individuelle et un éventuel déménagement de la ville vers l’agglomération ou la campagne sont tout à fait à l’ordre du jour. Cela va de pair avec la nécessité et la disposition à accepter des temps de trajet plus longs pour se rendre sur son lieu de travail. Mais ce n’est pas pour tout de suite.

Les entreprises en périphérie à l’heure de la pénurie de main-d’œuvre qualifiée

Pour les entreprises situées en périphérie, la question se pose de savoir comment faire face à ce défi. Parviennent-elles à convaincre de nouveaux jeunes collaborateurs d’opter pour un emploi à l’écart des centres urbains ? Acceptent-elles sciemment le désavantage du site ? Ou essaient-elles de créer des sites supplémentaires dans des endroits centraux ?

Dans ce dernier cas, les solutions de bureaux flexibles et les offres flex-space peuvent être une solution. Des places individuelles pour certains collaborateurs aux espaces privés pour des départements entiers, des postes de travail et des bureaux peuvent être loués de manière flexible dans des espaces de coworking et des centres d’affaires et utilisés comme extension des sites d’entreprise existants. Cela convient par exemple aux équipes d’innovation et aux équipes de transformation numérique.

Comment les espaces de travail influencent les cultures d’entreprise

De tels scénarios créent souvent de toutes nouvelles dynamiques au sein de l’entreprise. Elle devient automatiquement plus ouverte, entre en contact avec d’autres entreprises et personnes, s’échappe de son propre cercle d’influence, ce qui n’a pas seulement un effet positif sur la force d’innovation. Les collaborateurs deviennent plus mobiles et ont de nouvelles options de travail grâce à de nouveaux sites. Et il n’est pas rare que de nouvelles idées commerciales et des innovations en découlent.

On peut même affirmer à juste titre que l’on fait ainsi de la nécessité une vertu. Plus de sites, plus de possibilités et plus de chances de recruter des spécialistes et des cadres importants pour l’entreprise. C’est ainsi qu’un lieu devient ce qui a toujours été le plus important dans l’immobilier : le lieu. Emplacement. Location.